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第六章 强者从不抱怨环境（第2页）

像髙通公司，它们只需要使用EDA软件完成芯片设计与测试，确认没问题以后，剩下的就交给芯片代工厂去完成。

简单来说就是芯片这块蛋糕太大，没有任何一家公司能够实现闭环，所以就衍生出了多个产业，例如EDA软件公司，芯片设计公司以及芯片代工厂。

三個环节，无论哪个环节，都能赚得盆满钵满。

芯片团队目前要做的是芯片设计，只要能在EDA软件上设计出4G基带芯片图版，并通过最终的仿真验证，就可以让代工厂去进行大规模量产。

因为是从零开始，第一步就要确定基带芯片的功能和性能需求，这包括支持的4G标准，以及数据传输的速率和功耗。

对于芯片功能和需求，高正谦已经有了初步想法，他要制作的是可以全网通的基带芯片。

目前的髙通4G基带芯片还没做到全网通，它针对龙国的三大运营商，分别推出了移动基带芯片，联通基带芯片和电信基带芯片，这也是为什么以前的4G手机会有某某定制版的原因。

想要做到全网通，那就需要更高效的DSP处理器。

这是基带芯片核心组件之一，负责执行各种数字信号处理任务，如数据解码、调制解调、信号滤波、数据压缩和解压缩等，DSP可以高效地执行复杂的算法以处理通信信号。

简单概括，它就是基带芯片的运行大脑。

半个月。

高正谦打算半个月完成它。

在芯片团队投入工作时，陈星又发现系统人才的一个“特性”，那就是在必要的时候不需要休息，代价就是会掉忠诚度。

简单来说就是可以24小时工作，不过会疯狂掉忠诚度，忠诚度低于60点的时候，人才可能会自动离职。

不过想要提升忠诚度也很简单，一共三种途径，分别是语言激励，提高工资，带薪假期，陈星也是时刻关注他们的忠诚度，适当增加工资。

……

另一边。

快充技术实验室。

快充团队由紫色人才杨博超带领，他自带的科研成果是双电芯分压技术。